公司给停了社保怎么办

如果公司停了社保，应该采取以下措施：

1. 先与公司沟通：首先要了解停社保的原因，与公司的人力资源或财务部门进行沟通，确认是否为误操作或有其他原因。了解情况后，可以提出合理的解决方案。

2. 检查劳动合同和相关文件：查看劳动合同、社保缴纳协议以及其他相关文件，了解公司与员工之间的权益和义务，有依据地维护自己的权益。

3. 向劳动局投诉：如果公司停社保违反了相关法律法规，可以向当地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉，并陈述公司停社保的原因和影响。

4. 持续缴纳社保个人部分：即使公司停缴了社保，作为个人员工自己仍然可以持续缴纳社保个人部分，保障个人的权益。可以了解当地的社保政策和缴纳要求，按照规定缴纳相关费用。

5. 寻找其他就业机会：如果公司停了社保，这可能是一个严重的信号，意味着公司财务状况不佳或经营出现问题。可以考虑主动寻找其他就业机会，以避免进一步的风险。

6. 寻求法律咨询：如果以上措施无法解决问题，可以咨询专业的法律机构，寻求法律援助和建议。他们可以根据具体情况提供具体的法律意见和对策。

总之，面对公司停了社保这一问题，员工应该保持理性和冷静，依法维护自己的权益，并采取合适的措施解决问题。同时，也要认识到公司停社保可能是公司经营困难或财务问题的体现，寻找其他就业机会以减少风险。